Среда, 28.06.2017, 18:49
Юридическая компания "Мой адвокат"
Приветствую Вас Гость | RSS
ЮК "Мой адвокат"
ПОЧЕМУ МЫ
Делимся по специализации адвокатов

Берём деньги, только если уверены в победе

Выполняем работу или в срок или раньше, чем обещали.

Знаем, как думают судьи

Не продаём своих клиентов

РАССКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ
НАШИ КОММЕНТАРИИ
[27.06.2017]
РОЗІРВАННЯ ШЛЮБУ. ЯК БЕЗ ЗАЙВОГО КЛОПОТУ ЗДИХАТИСЬ КОЛИШНЬОГО
[21.06.2017]
УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА АЛИМЕНТОВ
[01.06.2017]
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ СУПРУГ ПОДАЛ НА РАЗВОД
[17.05.2017]
В 2017 ГОДУ РАДА УВЕЛИЧИЛА РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
[16.05.2017]
НАСЛЕДСТВЕННЫЙ СПОР

Другие комментарии
Статистика
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
ТЕЛЕФОНЫ АДВОКАТОВ

ИЩЕТЕ АДВОКАТА ИЛИ ЮРИСТА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ (ДНЕПРЕ)?
Телефоны адвокатов ЗВОНИТЕ
тел. 066 886 72 77
тел. 067 368 95 39
тел. 063 836 98 99

Связь через E-MAIL

Правовые позиции Верховного суда Украины по гражданским делам за 2014 год (трудовые споры):

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6-144 цс 13

Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в сроки, предусмотренные статьей 116 КЗоТ Украины, является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6-8цс14

Для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию лицам, со дня увольнения которых с работы, с которой связано профессиональное заболевание, прошло больше года и работавших неполный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется исходя из размера заработной платы перед увольнением с работы пропорционально количеству дней, фактически отработанных застрахованными лицами в указанном месяце, с учетом ее корректировки, проводится рабочим органом исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6 – 30  цс 14

Увольнение члена выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза) без предварительного согласия на nj выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза и вышестоящего органа этоuj профсоюза (объединения профсоюзов) является нарушением требований статей 43, 252 Кодекса законов о труде Украины, статьи 41 Закона Украины от 15 сентября 1999 года № 1045-XIV «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и является основанием для признания увольнения незаконным.

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6-33 цс 14

Согласно пункту 1 части 1 статьи 41 КЗоТ Украины трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут, в частности, в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения).

Решая вопрос о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, суд должен исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и существенности последствий нарушения трудовых обязанностей. При этом суд должен установить не только факт неисполнения работником обязанности, который входит в круг его трудовых обязанностей, но и возможность выполнения им указанной обязанности в установленных судом фактических обстоятельствах дела, то есть установить вину работника и наличие причинной связи между невыполнением работником трудовых обязанностей и негативными последствиями, которые наступили в результате такого нарушения.

Согласно пункту 1.3. Положение об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 9 апреля 2008 года № 189, нетрудоспособность (потеря нетрудоспособности) - это состояние здоровья (функций организма) человека, обусловленная заболеванием, травмой и т.д., что делает невозможным выполнение работы определенного объема, профессии без ущерба для здоровья.

Итак, факт временной нетрудоспособности работника делает невозможным выполнение им своих трудовых обязанностей по уважительным причинам и на законных основаниях освобождает его от их исполнения и ответственности за их невыполнение.

Согласно части третьей статьи 40 КЗоТ Украины не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске.

Таким образом, трудовое законодательство не только указывает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но и устанавливает юридические гарантии обеспечения прав работника от незаконного увольнения, одной из которых является предусмотренный частью третьей статьи 40, части второй статьи 41 КЗоТ Украины запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности.

Итак, увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом, или с нарушением установленного законом порядка свидетельствует о незаконности такого увольнения и влечет восстановления нарушенных прав работника.

Согласно части первой статьи 235 КЗоТ Украины в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Закон не наделяет орган, рассматривающий трудовой спор полномочиями на избрание другого способа защиты трудовых прав, чем указанные в части первой статьи 235 и статьи 240 КЗоТ Украины, поэтому установив, что увольнение истца состоялось с нарушением установленного законом порядка, суд обязан возобновить работника на прежней работе.

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6-43цс14

Компенсация потери части заработной платы производится в соответствии со статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 № 1427 (с изменениями, внесенными согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 года № 692), предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифы на услуги вырос более чем на один процент.

При наличии указанных условий в том же порядке компенсируется присуждена по решению суда сумма заработной платы за работу в выходные дни, если эти условия наступили в связи с несвоевременным исполнением судебного решения.

Установленная частью второй статьи 625 ГК Украины ответственность должника за просрочку исполнения денежного обязательства не применяется к трудовым отношениям, которые возникли в связи с задержкой расчета при увольнении работника с работы и несвоевременной выплатой заработной платы, поскольку такие отношения урегулированы нормами трудового права.

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6-76цс14

В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Согласно статье 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Законом Украины от 14 мая 1992 года № 2343-ХII «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» (часть шестая статьи 12 в редакции Закона от 13 июля 2002 года, часть пятая статьи 19 в редакции Закона от 18 января 2013 года, которые действовали на время существования спорных правоотношений) устанавливает, что действие моратория на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на выплату заработной платы.

Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, что предусмотренная частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.

Нарушение процедуры о банкротстве работодателя, наличие длительного периода осуществления исполнительных действий органами государственной исполнительной службы, незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате компенсации за неиспользованный отпуск по сравнению с суммой среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета не может свидетельствовать об отсутствии вины работодателя в невыплате работнику причитающихся средств и не является основанием для освобождения работодателя от обязанности уплатить указанные средства.

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6-104цс14

При рассмотрении дела о восстановлении на работе работника, уволенного по пункту 2 части первой статьи 41 Кодекса законов о труде Украины, суд, помимо прочего, необходимо выяснить: содержание выполнения операций, связанных с непосредственным обслуживанием ценностей, основное содержание трудовых обязанностей истца; выполнения им указанных действий, подотчетный характер учета и контроля за движением и хранением ценностей.
Кроме того, проверяя соблюдение ответчиком при увольнении с работы истца требований части седьмой статьи 43 Кодекса законов о труде Украины и части шестой статьи 39 Закона Украины от 15 сентября 1999 года № 1045-XIV "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности", суд должен выяснить, содержит ли решения профсоюзного органа об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора правовое обоснование такого отказа, не давая при этом оценки обоснованности самого решения.

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6-156 цс14

Согласно ст. 440-1 ГК Украинской ССР, которая действовала на момент возникновения спорных правоотношений, было установлено ограничение минимального размера возмещения морального ущерба - не менее пяти минимальных размеров заработной платы и максимального размера возмещения морального вреда, который не мог превышать двухсот минимальных размеров заработной платы (п. 11 Правил).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины "Об оплате труда" минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
Указанные требования закона в сочетании со статьями 3 и 8 Конституции Украины дают основания для вывода о том, что в случаях, когда границы возмещения морального вреда определяются в кратном соотношении с минимальным размером заработной платы или необлагаемым минимумом доходов граждан, суд при решении этого вопроса должно исходить из такого размера минимальной заработной платы или необлагаемого минимума доходов граждан, действующих на время рассмотрения дела.

Правовая позиция Верховного суда Украины, высказана при рассмотрении дела 6-188 цс14

Определяя размер возмещения морального вреда в соответствии со статьей 440-1 ГК УССР и пунктом 11 Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику его здоровью, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 года № 472 (далее - Правила), необходимо учитывать установленные законодательством ограничения максимального размера возмещения морального вреда, предусмотренные Правилами в день установления пострадавшему стойкой утраты профессиональной трудоспособности, при этом необходимо исходить из размера минимальной заработной платы при рассмотрении дела и учитывать принципы справедливости, добросовестности и разумности (статья 3 ГК Украины).

 

Посмотреть другие правовые выводы Верховного суда Украины, по гражданским делам вынесенные в 2014 году>>>>>

ТЕЛЕФОНЫ АДВОКАТОВ

ИЩЕТЕ АДВОКАТА ИЛИ ЮРИСТА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ (ДНЕПРЕ)?
Телефоны адвокатов ЗВОНИТЕ
тел. 066 886 72 77
тел. 067 368 95 39
тел. 063 836 98 99

Связь через E-MAIL
НАШ АДРЕС
Юридическая компания "Мой адвокат"
АК

Адрес: город Днепропетровск, пр. Карла Маркса, 18
(город Днепр, пр. Дмитрия Яворницкого, 18)
Время работы:
с понедельник по пятницу с 8.30 - 17.00.
В субботу, воскресенье и в нерабочее время:
по предварительной записи по телефону: 0668867277
МЫ НА КАРТЕ ГОРОДА
АДВОКАТ Днепропетровск, пр. Карла Маркса. 18
ПОИСК ПО САЙТУ
Не можете найти?
Введите ключевые слова:

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИ
Стажировка для желающих стать адвокатом

Ставки судебного сбора в судах Днепропетровска с 1 января 2017 года по 1 января 2018 года

Информация о судах Днепропетровска

Нормативные акты адвокатуры Украины
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2014 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2015 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2016 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2017 год)

Нужен адвокат или юрист - Звоните сейчас: 0668867277, 0673689539, 0638369899
Адвокат Савко Виталий Викторович © 2017