Суббота, 24.06.2017, 06:37
Юридическая компания "Мой адвокат"
Приветствую Вас Гость | RSS
ЮК "Мой адвокат"
ПОЧЕМУ МЫ
Делимся по специализации адвокатов

Берём деньги, только если уверены в победе

Выполняем работу или в срок или раньше, чем обещали.

Знаем, как думают судьи

Не продаём своих клиентов

РАССКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ
НАШИ КОММЕНТАРИИ
[21.06.2017]
УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА АЛИМЕНТОВ
[01.06.2017]
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ СУПРУГ ПОДАЛ НА РАЗВОД
[17.05.2017]
В 2017 ГОДУ РАДА УВЕЛИЧИЛА РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
[16.05.2017]
НАСЛЕДСТВЕННЫЙ СПОР
[05.05.2017]
ДОГОВОР ЗАДАТКА. КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ

Другие комментарии
Статистика
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
ТЕЛЕФОНЫ АДВОКАТОВ

ИЩЕТЕ АДВОКАТА ИЛИ ЮРИСТА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ (ДНЕПРЕ)?
Телефоны адвокатов ЗВОНИТЕ
тел. 066 886 72 77
тел. 067 368 95 39
тел. 063 836 98 99

Связь через E-MAIL
Главная » 2016 » Март » 22 » ЧЕМ ГРОЗИТ ПРИЁМ НА РОБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ. КОММЕНТАРИЙ АДВОКАТА
17:48
ЧЕМ ГРОЗИТ ПРИЁМ НА РОБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ. КОММЕНТАРИЙ АДВОКАТА

работа без оформления

«ЧЕМ ГРОЗИТ ПРИЁМ НА РОБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ. КОММЕНТАРИЙ АДВОКАТА»

Огромные, ничем не обоснованные налоги на заработную плату толкают работодателя и работника на заключение трудового договора без оформления.

Соглашаясь на работу без оформления, обе стороны трудовых правоотношения нарушают закон, однако,  для каждой стороны наступают разные последствия и возникаю разные риски.

Для начала разберёмся, что такое работа без оформления.

Работа без оформления – это работа на предприятии или у физического лица предпринимателя без заключения  трудового договора и без вынесения приказа о принятии работу. Кроме того, допуск к работе осуществляется при условии уведомления налоговой инспекции о принятии работника на работу.  

Если у работника нет на руках письменного трудового договора, это еще не значит, что он работает без оформления. Трудовой договор может быть оформлен приказом руководителя с последующим занесением информации о принятии на работу в трудовую книжку.

Работник считается работающим без оформления при условии отсутствия уведомления о его допуске к работе налоговой инспекции.

Работа без оформления чревата, как для работника, так и для работодателя.

Так работник, работая без оформления, не сможет подтвердить свой стаж работы, который будет необходим ему для оформления и получения в будущем пенсии. В принципе негативные последствия работы без оформления для работника этим и заканчиваются

Для работодателя допуск работника к работе без оформления чревато более серьёзными последствиями.

Во-первых, работник может обратиться в суд с иском о признании его работающим без оформления. В случаи удовлетворения иска, суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за всё время работы без оформления, который будет вычислен с учетом среднего заработка по региону, а также с учетом квалификации работника. Так, например, в Днепропетровске, на март 2016 года средний заработок в месяц составляет 4445 грн.    При этом принимая решения о взыскании среднего заработка за работу без оформления, суд будет обязан взыскать с работодателя единый социальный взнос и подоходный налог в пользу государства, что увеличить ранее упомянутую сумму еще на 40 процентов.

Во-вторых, выявления факта допуска работника к работе без оформления является основанием для наложения на предприятия штрафа в размере 41340 грн. (на март 2016 года).

В-третьих, в случаи допуска работника к работе без оформления, директора предприятия или предпринимателя могут привлечь к административной ответственности, наложив на них штраф от 8500 грн. до 17 000 грн.

Из изложенного вытекает, что работа без оформления сулит тяжкими последствиями, прежде всего работодателю, в связи с чем, напрашивается риторический вопрос, а стоит ли брать работника без оформления.

Вопросами взыскания средней заработной платы с работодателя, который принял работника без оформления, в Днепропетровском регионе, занимаются адвокаты юридической компании «Мой адвокат». Поэтому если Вам нужно взыскать заработную плату с работодателя, который принял Вас без оформления, обращайтесь к нашим адвокатам по трудовым спорам: 066 886 72 77; 063 836 98 99; 067 368 95 39.

Просмотров: 504 | Добавил: admin | Теги: приём на роботу, Днепропетровск, Без оформления, зарплата в конвертах, трудовой договор, адвокат по трудовым спорам | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
ТЕЛЕФОНЫ АДВОКАТОВ

ИЩЕТЕ АДВОКАТА ИЛИ ЮРИСТА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ (ДНЕПРЕ)?
Телефоны адвокатов ЗВОНИТЕ
тел. 066 886 72 77
тел. 067 368 95 39
тел. 063 836 98 99

Связь через E-MAIL
НАШ АДРЕС
Юридическая компания "Мой адвокат"
АК

Адрес: город Днепропетровск, пр. Карла Маркса, 18
(город Днепр, пр. Дмитрия Яворницкого, 18)
Время работы:
с понедельник по пятницу с 8.30 - 17.00.
В субботу, воскресенье и в нерабочее время:
по предварительной записи по телефону: 0668867277
МЫ НА КАРТЕ ГОРОДА
АДВОКАТ Днепропетровск, пр. Карла Маркса. 18
ПОИСК ПО САЙТУ
Не можете найти?
Введите ключевые слова:

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИ
Стажировка для желающих стать адвокатом

Ставки судебного сбора в судах Днепропетровска с 1 января 2017 года по 1 января 2018 года

Информация о судах Днепропетровска

Нормативные акты адвокатуры Украины
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2014 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2015 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2016 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2017 год)

Нужен адвокат или юрист - Звоните сейчас: 0668867277, 0673689539, 0638369899
Адвокат Савко Виталий Викторович © 2017