Суббота, 24.06.2017, 23:46
Юридическая компания "Мой адвокат"
Приветствую Вас Гость | RSS
ЮК "Мой адвокат"
ПОЧЕМУ МЫ
Делимся по специализации адвокатов

Берём деньги, только если уверены в победе

Выполняем работу или в срок или раньше, чем обещали.

Знаем, как думают судьи

Не продаём своих клиентов

РАССКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ
НАШИ КОММЕНТАРИИ
[21.06.2017]
УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА АЛИМЕНТОВ
[01.06.2017]
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ СУПРУГ ПОДАЛ НА РАЗВОД
[17.05.2017]
В 2017 ГОДУ РАДА УВЕЛИЧИЛА РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
[16.05.2017]
НАСЛЕДСТВЕННЫЙ СПОР
[05.05.2017]
ДОГОВОР ЗАДАТКА. КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ

Другие комментарии
Статистика
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
ТЕЛЕФОНЫ АДВОКАТОВ

ИЩЕТЕ АДВОКАТА ИЛИ ЮРИСТА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ (ДНЕПРЕ)?
Телефоны адвокатов ЗВОНИТЕ
тел. 066 886 72 77
тел. 067 368 95 39
тел. 063 836 98 99

Связь через E-MAIL
Главная » 2015 » Апрель » 5 » Особенности заключения трудового договора в 2015 году или сколько стоят не оформленные сотрудники
21:11
Особенности заключения трудового договора в 2015 году или сколько стоят не оформленные сотрудники

«Особенности заключения трудового договора в 2015 году или сколько стоят не оформленные сотрудники»  

2015 год стал революционным годом в сфере заключения трудовых договоров с работниками. В законодательство Украины были внесены изменения, которые:

- изменили порядок заключения трудового договора;

- добавили нормы устанавливающие ответственность за нарушение порядка заключения трудового договора;

- установили механизм, который фактически позволили неофициально оформленным работникам получить двойную заработную плату.

В связи с этим вопрос заключения трудового договора в 2015 году стали актуален для работодателей Днепропетровска.

Итак, какие ж особенности заключения трудового договора в 2015 году установил законодатель.

Так, ранее, государство почти не вмешивалось в процесс оформления трудовых отношений между работником и предприятием. Исключением было лишь оформление трудовых договоров с физическим лицом предпринимателем, которому при приёме на работу необходимо было зарегистрировать заключённый договор в органах занятости населения.

Однако, с принятием в 2015 году изменений в трудовое законодательство, у всех работодателей возникла обязанность уведомлять органы доходов и сборов о принятии сотрудника на работу и заключения с ним трудового договора. Что интересно, трудовой договор должен быть оформлен распоряжением или приказом, а уведомит работодатель должен органы доходов и сборов в форме установленной Кабинетом министров. Несмотря на то, что с момента принятия изменений в трудовое законодательство прошло более 3-х месяцев, форма уведомления органов доходов и сборов так и не утверждена. При этом, закон запрещает допускать к работе сотрудников без оформления трудового договора и уведомления органа доходов и сборов.

За нарушение порядка оформления сотрудников и их допуск без оформления трудового договора в 2015 году предусмотрен штраф в размере 36540 грн. При этом, по мере повышения минимальной заработной платы в последующем будет расти и размер штрафа.

Кром того, согласно изменений в трудовом законодательстве, штраф в размере  36540 грн. оплачивается за:  

- оформление работника на не полный рабочий день при выполнении им работы на условиях полного рабочего дня.

- оплата заработной платы без отчисления единого социального взноса.

Новый трудовой закон, принятый в сфере оформления трудового договора, также, вопреки запрета, установленного Конституцией Украины – дважды наказывать за одно и тоже нарушение, устанавливает и административную ответственность  в размере до 17000 грн. за допуск к работе без оформления трудового договора.  

Кроме того, в случаи, если обиженный на работодателя работник, который работал, но не был оформлен надлежащим образом,  обратится в суд с иском об оформлении трудовых отношений с ним, работодатель дополнительно понесёт несоизмеримые с неуплаченными налогами затраты. Так, если работник докажет, что он действительно работал какой-то период без надлежащего оформления трудового договора, суд одновременно с принятием решения об установлении трудовых отношений будет обязан принять решение о взыскании в пользу работника среднего заработка для работника его квалификации установленного в регионе и взыскания с предприятия обязательных социальных взносов и налогов. При чём, ранее выплаченная заработная плата  в конверте не будет от минусована от средней зарплаты, которую суд взыщет в пользу работника.  

Иными словами, если Вы допустили работника к работе без оформления трудового договора, выплачивая ему зарплату в течений 10 месяцев в размере 3500 грн., с учетом, что в среднем по региону у такого работника будет зарплата в размере 4000 грн. После обращения работника в суд об оформлении трудовых отношений вы заплатите:

- 36540 грн. штраф предусмотренный КЗоТ.

- 17000 грн. штраф предусмотренный КУпАП.

- 40000 грн. зарплаты работнику за 10 месяцев.

- 6000 грн. налог на прибыль за работника

- 13840 грн. единого социального взноса на работника.

+ 35000 грн. зарплаты уже выплаченной в конверте.

Всего каждый сотрудник, с которым не оформлен трудовой договор будет стоить предприятию 148 380 грн. за 10 месяцев его плодотворной работы, что в несколько раз превышает налоги и социальные взносы, которые следовало уплатить за такого работника в случаи его официального оформления.

Из изложенного следует, что допуск сотрудников к работе без оформления трудового договора, стал очень дорогим удовольствием для работодателя, а не оформленные сотрудники стали бомбами замедленного действия, способные нанести предприятию серьёзные финансовые потрясение.

Если вы работодатель и не хотите попасть в подобную ситуацию – немедленно вставайте на постоянное обслуживание в АК «Мой адвокат». Если Вы неоформленный сотрудник и Вас обидело предприятие - обращайтесь к нашим адвокатам по трудовым спорам и мы «накажем» Ваших обидчиков, а также взыщем Вам с работодателя достойную компенсацию ваших нервов.    

Просмотров: 6138 | Добавил: admin | Теги: Днепропетровск, штраф за не оформленных работников, заключение трудового договора, трудовой договор, адвокат по трудовым спорам | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
ТЕЛЕФОНЫ АДВОКАТОВ

ИЩЕТЕ АДВОКАТА ИЛИ ЮРИСТА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ (ДНЕПРЕ)?
Телефоны адвокатов ЗВОНИТЕ
тел. 066 886 72 77
тел. 067 368 95 39
тел. 063 836 98 99

Связь через E-MAIL
НАШ АДРЕС
Юридическая компания "Мой адвокат"
АК

Адрес: город Днепропетровск, пр. Карла Маркса, 18
(город Днепр, пр. Дмитрия Яворницкого, 18)
Время работы:
с понедельник по пятницу с 8.30 - 17.00.
В субботу, воскресенье и в нерабочее время:
по предварительной записи по телефону: 0668867277
МЫ НА КАРТЕ ГОРОДА
АДВОКАТ Днепропетровск, пр. Карла Маркса. 18
ПОИСК ПО САЙТУ
Не можете найти?
Введите ключевые слова:

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИ
Стажировка для желающих стать адвокатом

Ставки судебного сбора в судах Днепропетровска с 1 января 2017 года по 1 января 2018 года

Информация о судах Днепропетровска

Нормативные акты адвокатуры Украины
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2014 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2015 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2016 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2017 год)

Нужен адвокат или юрист - Звоните сейчас: 0668867277, 0673689539, 0638369899
Адвокат Савко Виталий Викторович © 2017