Понедельник, 26.06.2017, 01:18
Юридическая компания "Мой адвокат"
Приветствую Вас Гость | RSS
ЮК "Мой адвокат"
ПОЧЕМУ МЫ
Делимся по специализации адвокатов

Берём деньги, только если уверены в победе

Выполняем работу или в срок или раньше, чем обещали.

Знаем, как думают судьи

Не продаём своих клиентов

РАССКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ
НАШИ КОММЕНТАРИИ
[21.06.2017]
УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА АЛИМЕНТОВ
[01.06.2017]
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ СУПРУГ ПОДАЛ НА РАЗВОД
[17.05.2017]
В 2017 ГОДУ РАДА УВЕЛИЧИЛА РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
[16.05.2017]
НАСЛЕДСТВЕННЫЙ СПОР
[05.05.2017]
ДОГОВОР ЗАДАТКА. КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ ДЕНЬГИ

Другие комментарии
Статистика
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
ТЕЛЕФОНЫ АДВОКАТОВ

ИЩЕТЕ АДВОКАТА ИЛИ ЮРИСТА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ (ДНЕПРЕ)?
Телефоны адвокатов ЗВОНИТЕ
тел. 066 886 72 77
тел. 067 368 95 39
тел. 063 836 98 99

Связь через E-MAIL
Главная » 2015 » Июль » 6 » УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ. КАК ЗАЩИТИТСЯ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ В КРИЗИСНЫЙ ПЕРИОД
22:10
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ. КАК ЗАЩИТИТСЯ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ В КРИЗИСНЫЙ ПЕРИОД

«УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ. КАК ЗАЩИТИТСЯ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ В КРИЗИСНЫЙ ПЕРИОД»

В Украине кризис и поголовное увольнение с предприятий. В такой ситуации популярным среди увядающих предприятий становится увольнение по сокращению. Не обошло такое явление, как увольнение по сокращению и предприятия Днепропетровска.

Что же делать в такой ситуации работникам, как не попасть под сокращение и что следует помнить, если работодатель всё-таки решил Вас уволить по сокращению.

Во-первых, попавший под сокрушение работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы.

Во-вторых, о грядущем увольнении по сокращению работника лично должны предупредить минимум за 2 месяца.

Из изложенного следует, что до увольнения по сокращению работник получит минимум три зарплаты, что позволит ему спланировать свой бюджет на время поиска новой работы.

В-третьих, увольнение допускается только в случаи, если на предприятии нет другой работы соответствующей квалификации увольняемого работника, которую работодатель обязан предложить до сокрушения.    

Нарушение выше изложенных правил дает основания для признания судом увольнения не законным и восстановления на работе, а работнику дает право на выплату компенсации в виде среднего заработка за всё время проведенное в судах.

Следует так же отметить, что если на предприятии работает несколько сотрудников на одинаковых должностях (например, три менеджера по продажам с одинаковыми трудовыми обязанностями), работодатель не может уволить работника по сокращению руководствуясь своим личным отношением к такому работнику.

При увольнении по сокращению уволить должны того работника, который относительно других имеет худшую квалификацию (образование, стаж), а также того у кого показатели в работе хуже.

Если же работники имеют одинаковую квалификацию и стаж право остаться на работе остаётся за:

  1. Семейными работниками, имеющими на содержании 2-х и более детей.
  2. Лица, в семье которых нет иных работающих членов.
  3. Работники с длительным трудовым стажем на этом предприятии.
  4. Работники, которые учатся без отрыва от производства.
  5. Авторы изобретений, рационализаторы.
  6. Работники, получившие травмы или хронические болезни на предприятии.
  7. Депортированные в Украины лица.
  8. Мобилизованные работники.

Следует так же отметить, что не подлежать сокращению:

- беременные женщины.

- женщины. имеющие детей до трёх лет, а в некоторых случаях до шести лет.

- одинокие матери, имеющие детей до 14 лет.

- матерей имеющих на содержании детей инвалидов.

- работников до 18 лет.

Конечно же, указанное преимущество при увольнении по сокращению не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия.

Подводя итоги сказанному, хотелось бы отметить, что трудовое законодательства Украины старается защитить работников от работодателя. Однако, самое безупречное трудовое законодательство не защитит работника если он не будет реализовывать свои права, заставляя работодателя действовать согласно букве закона.  

Если у Вас возник вопрос в сфере трудовых правоотношений и вас пытаются незаконно уволить, в том числе в связи с сокращением штатов – обращайтесь к нашим адвокатам по трудовым спорам. Наши адвокаты восстановят Вас на работе, взыщут с работодателя все полагающиеся Вам компенсации.

Просмотров: 1010 | Добавил: admin | Теги: увольнение в связи с ликвидацией, восстановление на работе, адвокат по трудовым спорам, адвокат Днепропетровск, Увольнение по сокращению | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
ТЕЛЕФОНЫ АДВОКАТОВ

ИЩЕТЕ АДВОКАТА ИЛИ ЮРИСТА В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ (ДНЕПРЕ)?
Телефоны адвокатов ЗВОНИТЕ
тел. 066 886 72 77
тел. 067 368 95 39
тел. 063 836 98 99

Связь через E-MAIL
НАШ АДРЕС
Юридическая компания "Мой адвокат"
АК

Адрес: город Днепропетровск, пр. Карла Маркса, 18
(город Днепр, пр. Дмитрия Яворницкого, 18)
Время работы:
с понедельник по пятницу с 8.30 - 17.00.
В субботу, воскресенье и в нерабочее время:
по предварительной записи по телефону: 0668867277
МЫ НА КАРТЕ ГОРОДА
АДВОКАТ Днепропетровск, пр. Карла Маркса. 18
ПОИСК ПО САЙТУ
Не можете найти?
Введите ключевые слова:

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИ
Стажировка для желающих стать адвокатом

Ставки судебного сбора в судах Днепропетровска с 1 января 2017 года по 1 января 2018 года

Информация о судах Днепропетровска

Нормативные акты адвокатуры Украины
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2014 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2015 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2016 год)

Решения Верховного суда Украины (гражданские дела 2017 год)

Нужен адвокат или юрист - Звоните сейчас: 0668867277, 0673689539, 0638369899
Адвокат Савко Виталий Викторович © 2017