«КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА»
Иногда сотрудники становятся головной болью для работодателя, а зачастую наносят вред предприятию, шантажируя работодателя своими правами. В таких ситуациях работодатель начинает ломать голову вопросом, как уволить сотрудника.
Зачастую у работодателя не выдерживают нервы и он идет на «незаконное» или «неграмотное» увольнение сотрудника. Такое поведение работодателя приводит к тому, что сотрудник впоследствии восстанавливается на работе, взыскивая с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула, а также взыскивает моральный ущерб.
Конечно плохо работающий сотрудник – это повод для увольнения, однако такое увольнение должно проходить с соблюдением всех требований закона, а именно процедуры увольнения и правильной фиксации невыполнение сотрудника своих обязанностей. В противном случаи, увольнение может обернуться материальными потерями для работодателя.
И так, как же все-таки правильно уволить сотрудника.
Сам факт невыполнение поручений работодателя или выполнения их в неполном объеме не является поводом для увольнения.
Поводом для увольнения является:
- прогул;
- систематическое невыполнение поручений руководителя;
- систематическое невыполнение правил трудового внутреннего распорядка;
- систематическое невыполнение должностной инструкции;
- утрата доверия к сотруднику имеющему доступ к материальным ценностям;
- иные причины.
При этом, увольнение сотрудника по выше перечисленным нарушениям трудовой дисциплины предшествует;
- Ознакомление под подпись сотрудника со всеми документами предприятия касающимися его трудовой деятельности.
- Надлежащая фиксация невыполнения задания руководителя.
- Получения объяснения сотрудника или надлежащая фиксация отказа от дачи пояснения.
- Надлежащее оформление увольнения.
Конечно, как уволить сотрудник, и не проиграть последующий трудовой спор знает только адвокат по трудовым спорам. Потому что такой адвокат не только знает закон касающийся увольнения, но и ориентируется в практике его применения Верховным судом. Верховный суд является конечной судебной инстанцией, решения которого являются обязательными для всех иных судов.
Поэтому, если хотите уволить сотрудника, с уверенностью, что он не вернется и не взыщет с Вас компенсацию, лучше обратится за консультацией к адвокату по трудовым спорам.
В Днепре адвоката по трудовым спорам, который надлежащим образом поможет оформить увольнение сотрудника нарушающего свои трудовые обязанности, можно найти в Юридической компании «Мой адвокат».
Поэтому если у Вас стоит вопрос о том, как уволить сотрудника, обращайтесь к наши адвокатам: | 
